Jobb & karriere

Slik kan kvinner ta igjen menns forsprang

- kjønnsforskjellene blir mindre, sier forsker Knud Knudsen.

Foto: ImageFlow / Shutterstock / NTB scanpix

Foto: ImageFlow / Shutterstock / NTB scanpix

Artikkel av: Marianne Løland Skarsgård
20. april 2018 - 08.28
An Error Occurred: Forbidden

Oops! An Error Occurred

The server returned a "403 Forbidden".

Something is broken. Please let us know what you were doing when this error occurred. We will fix it as soon as possible. Sorry for any inconvenience caused.

Mens menn jobber lange dager, drar kvinnene fordel av høy utdanning når de skal stige i gradene som leder, viser fersk norsk studie ifølge forskning.no.

For menn betyr det mest å få en god lederstilling tidlig i karrieren og være villig til å jobbe lange dager. For kvinnelige ledere lønner høy utdanning seg. Det spiller liten rolle om de jobber mye, uten at forskerne vet hvorfor det er slik.

Kvinnene kommer dårligere ut enn mennene i starten. De er oftere ledere på et lavere nivå. Forblir de ledere lenge, kan de ifølge nettstedet likevel etter hvert ta igjen noe av mennenes forsprang.

- Selv om kvinnelige ledere starter på et lavere stillingsnivå og investerer mindre tid i jobben, knapper de inn forspranget i løpet av karrieren, sier en av forskerne, Knud Knudsen, til forskning.no.

Han tror kvinner har en litt treg start fordi de investerer mer tid i barn og familie enn mennene.

- Når disse kravene avtar etter hvert som årene går, blir kjønnsforskjellene mindre, sier sosiologen som er professor emeritus ved Universitetet i Stavanger, ifølge nettstedet.

An Error Occurred: Forbidden

Oops! An Error Occurred

The server returned a "403 Forbidden".

Something is broken. Please let us know what you were doing when this error occurred. We will fix it as soon as possible. Sorry for any inconvenience caused.